Especialista explica como publicações nas redes sociais podem levar à demissão por justa causa e alerta para os limites da liberdade de expressão no trabalho
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Juliana Monteiro, especialista em Direito Trabalhista, alerta que publicações inadequadas nas redes sociais podem resultar em demissão por justa causa. Ela explicou que a CLT prevê punições para críticas ofensivas à empresa, exposição de informações sigilosas e atos que afetem sua imagem.
A especialista reforça a importância do bom senso no ambiente digital, pois a liberdade de expressão não é absoluta. Postagens que prejudiquem a reputação da empresa são analisadas com rigor e podem ter consequências graves para o trabalhador.
Fonte: R7
